KEKURANGAN DAN KELEBIHAN CANON 4000D

CANON 4000D memiliki beberapa kelebihan dan kekurangan, namun kamera ini menawarkan harga yang tidak lebih dari 5jutaan sehingga sangat cocok untuk kalangan kelas ekonomi kebawah. Produsen kamera buatanTaiwan ini baru saja meluncurkan seri terbarunya yaitu CANON 4000D dan merupakan jenis kamera yang  Fitur yang ditampilkan dan ditawarkan pada kamera jenis ini mempermudah kalangan masyarakat yang baru melatih menggunakan kamera digital jenis Canon. Lalu apa saja yang menjadi kelebihan dan kekurangan dari kamera ini, diantaranya : 

 baca juga : cara mengatasi kipas laptop yang mati

• KELEBIHAN

1. Kamera ini memiliki fitur yang sangat mudah digunakan dan mudah di pahami sehingga tidak mengalami kesulitan pada saat menggunakannnya dan sangat cocok untuk kalangan pemula.
2. Memiliki sistem Wireless ; sehingga ketika dihubungkan dengan handphone tinggal mengaktifkan wireless dari kedua perangkat tersebut.
3. Harga yang terbilang sangat murah kurang dari 5 juta
4. Memiliki fitur HD atau dapat di gunakan pada saat pengambilan Video sehingga kualitas video atau gambar yang ditampilkan tidak kalah jauh dengan jenis kamera digital lainnya.

• KEKURANGAN

1. Kamera ini tidak mendukung penggunaan kamera jenis Godox atau Kamera flash karena pada pin tengah kamera ini tidak dimiliki seperti pada kamera digital umumnya.
2.  Fitur yang ditawarkan sangat praktis sehingga tidak bisa digunakan ketika membuka usaha jenis fotografer profesional ;

      selengkapnya dapat dijelaskan pada video berikut ini :

Demikian artikel ini mengenai kekurangan dan kelebihan CANON 4000D. Semoga artikel singkat ini bermanfaat dan jangan lupa komen serta masukkan dan kritikan dapat di berikan pada kolom komentar. 
artikel menarik lainnya : kebijakan google adsense pada blog

 #kekurangancanon4000d #hargacanon4000d

Cara Meningkatkan Produktifitas Diri

Pada dasarnya manusia makhluk dinamis yang menginginkan perubahan.Tentu perubahan ini tidak akan memiliki makna ketika kesadaran itu tidak membawa perubahan itu kepada nilai – nilai yang positif yaitu nilai produktifitas diri. Kita  mendengar istilah kalau tutur kata dan tindakan merupakan cerminan pribadi, namun ketika tutur kata dan tindakan kita membuat orang merasa disakiti maka cerminan pribadi kita tidak memberikan nilai produktifitas yang baik pula.
Ada banyak artikel atau buku yang membahas tentang perubahan atau cara meningkatkan produktifitas diri sendiri yang tentunya perubahan ini berawal dari niat yang baik untuk meningkatkan nilai produktifitas diri kita.Saya sangat tertarik dengan artikel yang ditulis oleh Adrian Luis . Menurut Adrian nilai produktifitas diri akan tercapai jika kita fokus 100% dengan apa yang sobat lakukan saat ini( tentu prilaku positif)dan dapat memberi pengaruh kepada kinerja sehingga pada akhirnya sobat akan mendapatkan hasil yang maksimal .Kalau sobat fokus dengan berbuat kebaikan maka tujuan hidup sobat adalah nilai produktifitas diri yang baik.

1. So sobat karena perubahan mengacu kepada nilai produktifitas diri, disini saya akan mencoba memberikan beberapa tipsnya : Meningkatkanproduktifitasdirimelaluipembelajaran.Membuat perencanaan untuk belajar membuat kita lebih produktif,mengapa..? karena    dengan adanya perencanaan atau belajar untuk berniat yang baik membuat kita lebih produktif. Bukankah sobat setuju kalau belajar itu seumur hidup,yang penting jangan hidup untuk belajar.hehehe.. Nah,apabedanya? belajar seumur hidup adalah kita belajar banyak hal   supaya otak kita terus diisi dengan pengetahuan yang bermanfaat sehingga wawasan berpikir kita terus berkembang,berartidisini kita lebih produktif, kalau hidup untuk belajar adalah kehidupan yang kita jalani tidak akan memiliki makna alias tidakmemahami apa makna kehidupan. Kalau belajar tapi tidakpernah memaknai maka hasilnyasia – sia maka yang terjadi adalah belajar tanpa tujuan alias hidup untuk belajar. Dan yang pastinya,sobat percaya atau tidak kalau belajar itu bukansemata-mata tugas utama kaum pelajar tetapi belajar merupakan tugas  utama setiap orang yang menginginkan perubahan. 
2. Menentukan skala prioritas pribadi.
   Artinya dalam melakukan skala prioritas dengan tidak melakukan keputusan yang akhirnya merugikan dirisendiri. Mendahulukan apa yang menjadi kebutuhan utama saat ini sehingga keinginan yang sifatnya sementara tidak menjadi prioritas dalam hidup anda.
3.  Analisis SWOT
   Menjadi pribadi yang mandiri dan produktif tentu membutuhkan sebuah proses (proses
   yang  maju bukan proses ditempat) dan perencanaan berkelanjutan.Analisis SWOT adalah perencanaan strategis yang digunakanuntuk mengevaluasi kekuatan dankelemahan pribadi agar menjadiproduktif.Saya akan mencoba menjelaskannya. Sobat yang budiman ,kita memiliki potensi atau kekuatan (strength) untuk melawan kelemahan (weakness) diri,selanjutnya dengan menyadari bahwa dengan kelemahan itu justru merupakan kesempatan (opportunity) untuk  memperoleh pribadi yang kuat sehingga ancaman (thread) apapun untuk menjatuhkan kualitas pribadi kita tidak akan goyah,sehingga nilai produktifitas dirikita semakin kuat.
   

Menteri Susi

Ada beberapa dari 34 kementerian ini berlatar belakang sebagai pengusaha (Wirausahawan). Ada beberapa alasan mengapa orang – orang ini di pilih atau diberi jabatan sebagai menteri,diantaranya :

• Memiliki jiwa sebagai pemimpin 
• Kemampuan mempengaruhi bawahan 
• Memiliki etos kerja yang tinggi 
• Kemampuan untuk bersaing

“Pemimpin adalah manusia,tetapi tidak semua manusia itu pemimpin”
 (Andrias Harefa)

1. Memiliki jiwa sebagai pemimpin. Sebelum  menjalankan atau membuka sebuah perusahaan tentu ada pertimbangan untung dan rugi serta memiliki semangat juang dan atau tanggung jawab yang besar. Selain itu jiwa kepemimpinan pasti dimiliki orang – orang (Pengusaha) ini sehingga orang disekitarnyamampu melakukan sesuatu dan memiliki dedikasi yang tinggi terhadap perusahaan. 
2. Kemampuan mempengaruhi bawahan.  Tipe kepemimpinan yang baik adalah tipepemimpin dengan memiliki kemampuan untuk mempengaruhi bawahannya (pemimpin kharisma) artinya dalam menjalankan kepemimpinannya dia memiliki kekuatan atau keunikan tersendiri dimata karyawan dan bawahan. Selain itu kepemimpinan dengan tidak menggunakan kekerasan (otoriter), melainkan dilakukan pendekatan secara persuasif,sehingga hubungan antara pimpinan
   dan bawahan tetap terjalin dengan baik. 
3. Memiliki etos kerjadan integritas yang tingg.
   Seorang pemimpin yang sukses adalah pemimpin yang memiliki “nilai jual”. Dalam dirinya dia menjunjung tinggi  nilai integritas,tanggungjawab,semangat kerja serta profesional sehingga profit yang diperoleh perusahaan yang dipimpinnya akan terus meningkat. 
4. Kemampuan untuk bersaing

      Salah satu ciri pemimpin dan perusahaan yang mau maju dan berkembang adalah tidak untuk  bersaing. Menghadapi persaingan di era global ini tantangan seorang pemimpin semakin kompleks sehingga dibutuhkan mental yang kuat agar dia bisa bertahan menghadapi situasi global sehingga perusahaan yang dipimpinnya tidak mengalami hambatan  di tengah jalan apalagi kemunduran.